ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В СФЕРЕ МАЛОГО БИЗНЕСА

Главная ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В СФЕРЕ МАЛОГО БИЗНЕСА
1. Предварительный этап

1. выбор видов производственной деятельности, оценки (идентификации) рисков и отнесения предприятия к классу профессионального риска;
2. подбор безопасного производственного процесса (при преоктировании предприятия), изучение и анализ условий труда
3. подбор безопасного производственного оборудования, транспорта, подъемных устройств, оснастки, инструмента, средств подготовки инструмента (при проектировании предприятия), изучения и анализа травмобезопасности действующих рабочих мест;
4. подбор территории, отвечающей требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности (при проектировании предприятия), оценка территории, на которой располагается действующее предприятие в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности
5. подбор здания, отвечающего требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда, с учетом вида деятельности (при проектировании предприятия), оценка действующих зданий на соответствие требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности;
6. подбор административно-бытовых помещений, отвечающих требованиям строительных норм и правил, организация лечебно-профилактического обслуживания;
7. определение штата работников соответствующей квалификации, порядка подготовки работников по охране труда и проверки знаний в области охраны труда;
8. подбор средств коллективной защиты, знаков безопасности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности, проверка эффективности средств коллективной защиты на соответствие требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности;
9. подбор сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (при проектировании предприятия), проверка приобретения и использования средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств на действующих предприятиях;
10. определение льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда (при проектировании предприятия), проверка правильности предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда на действующем предприятии, в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

1-й этап организации работ по охране труда 

1. Ознакомиться с законодательной базой и основными нормативными правовыми актами, содержащими нормативные требования охраны труда для данного предприятия (по видам деятельности, выполняемым организацией)
2. Определить организационную форму работы по охране труда с учетом специфики производственной деятельности организации
3. Провести обучение специалистов и работников по вопросам охраны труда в специализированных учебных заведениях
4. Назначить распорядительными документами ответственных должностных лиц по вопросам охраны труда
5. Сформировать перечень нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности
6. Сформировать списки работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, и работ, для проведения которых требуется оформление наряда-допуска
7. Определить профессии и виды работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам СИЗ, смывающие и обеззараживающие средства. Разработать порядок их выдачи
8. Составить перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда и предусмотрено дополнительное специальное обучение безопасности труда
9. Определить контингент работников, для которых предусмотрен предварительный при поступлении на работу и периодический медицинские осмотры
10. Составить перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на гарантии и компенсации
11. Составить перечень инструкций по охране труда. Организовать их разработку, согласование и утверждение. Определить лицо, ответственное за реализацию этих видов работ
12. Разработать порядок организации работ повышенной опасности

2-й этап организации работ по охране труда 

1. Обеспечение безопасности зданий и сооружений
2. Обеспечение безопасности эксплуатируемого оборудовани
3. Обеспечение безопасности производственных процессов
4. Обеспечение пожарной безопасности
5. Нормализация санитарно-гигиенических условий труда
6. Проведение инструктажей по охране труда
7. Создание комиссий по охране труда
8. Избрание уполномоченных (доверенных)лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов
9. Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
10. Специальная оценка условий труда
11. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
12. Создание и ведение документации по охране труда
13. Санитарно-бытовое обеспечение работников
14. Оборудование уголка по охране труда
15. Обеспечение работников СИЗ, смывающими и обеззараживающими средствами
16. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
17. Финансирование мероприятий по охране труда
18. Реализация прав и обязанностей работников малых предприятий

Пенсионное законодательство 

С 1 января 2015 года произошли изменения в области пенсионного законодательства, связанные со вступлением в силу Федерального закона РФ №400 «О страховых пенсиях», поскольку вводится новый порядок формирования пенсионных прав граждан и начисления пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.
Работодатель в обязательном порядке должен будет выплачивать страховые взносы за своих работников-представителей льготных профессий (металлургия, горнодобывающая и химическая промышленность, машиностроение).
Работники с такими профессиями имеют право на досрочный выход на пенсию. Разумным и обоснованным является то, что работодатель должен платить больше, раз труд у него наносит вред здоровью людей. Другое дело, что у нас в стране все пенсионные отчисления формируются исключительно за счет средств работодателей. Это приводит, помимо прочего, и к массовым «серым» зарплатам, что напрямую отражается на наполнении того же Пенсионного фонда.
Начисление пенсии будет напрямую зависеть, в том числе, от уплаченного работодателем дополнительного тарифа страховых взносов за своих работников-представителей льготных профессий.
Данная мера направлена не только на формирование дополнительного источника трудовой пенсии, но и на активное участие работодателя в улучшении условий труда на рабочем месте, поскольку чем меньше рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, тем меньше конечные затраты работодателя.

ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Законодательные акты Российской Федерации в области охраны труда, подзаконные акты, содержащие государственные требования охраны труд
2. Локальные нормативные акты, разработанные в организации (ст. 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации)
3. Учётно-отчётные документы по охране труда организации, в том числе:

Распорядительная документация 

  • Проектные решения, экспертные заключения, акты ввода в эксплуатацию
  • Политика в области охраны труда
  • Положение о СУОТ
  • Приказы
  • Коллективные договоры и соглашения по охране труда
  • Программы
  • Распоряжения
  • Положения
  • Должностные инструкции
  • Инструкции по охране труда
  • Инструкции о соблюдении противопожарного режима
Отчетная документация 

  • Акты проведения медицинского обследования работников
  • Учет данных о состоянии здоровья работников
  • Акты проведения испытаний производ- ственного оборудования, транспорта, подъемных устройств, оснастки, инструмента, средств подготовки инструмента
  • Результаты текущего, реагирующего контроля, аудита и анализа функционирования системы управления охраной труда высшим руководством
  • Формы официальной статистической отчетности
  • Журнал выполнения предписаний
Учетная документация 

  • Протоколы
  • Журнал регистрации входящей документации по охране труда
  • Журнал распоряжений по охране труда
  • Журнал регистрации вводного инструктажа
  • Журнал регистрации первичного, повторного, целевого, внепланового инструктажей
  • Перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте
  • График проверки знаний по безопасным методам труда
  • Журнал действующих инструкций по охране труда
  • Журнал выдачи инструкций
  • Журнал регистрации инструктажа и проверки знаний по эл. безопасности для 1 квалификационной группы
  • Перечень работ повышенной опасности
  • Перечень профессий и работ, для которых необходимо пройти медицинский осмотр
  • Журнал регистрации нарядов-допусков на работы повышенной опасности
  • Перечень выдаваемой бесплатно спецодежды, спецобуви и др. СИЗ
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
  • Журнал регистрации инструктажа о противопожарной безопасности
  • План противопожарных мероприятий
  • План мероприятий по охране труда
  • Карточки выдачи СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств
  • Результаты проведения специальной оценки условий труда
РОСТРУД ПЛАНИРУЕТ ОГРАНИЧИТЬ ПРОВЕРКИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА

Добросовестные работодатели будут освобождены от плановых проверок Роструда. Об этом заявил руководитель ведомства Всеволод Вуколов в ходе выступления на одном из мероприятий Всероссийской недели охраны труда.
Так, в план проверок на 2016 год будут включены только те организации малого и среднего бизнеса, в которых ранее были выявлены нарушения, угрожающие здоровью и жизни работников. По сообщению пресс-службы ведомства, Роструд уже приступил к реализации принципов риск-ориентированного подхода при планировании контрольно-надзорных мероприятий. В текущем году государственные инспекции труда осуществляют мониторинг соблюдения работодателями норм охраны труда, законодательства об оплате труда и иных обязательных требований, нарушение которых может привести к причинению вреда здоровью и жизни работников. О наличии таких нарушений сотрудники Роструда узнают из обращений граждан, из СМИ и иных информационных источников, а также в ходе межведомственного взаимодействия.
При этом в следующему году планируется освобождать от плановых проверок Роструда добросовестных работодателей при отсутствии нарушений даже по истечении трех лет с момента госрегистрации или последней плановой проверки организации малого и среднего бизнеса.
Кроме того, Роструд обнародовал данные по количеству нарушений, связанных с установлением компенсаций за вредные условия труда. По данным ведомства, число таких нарушений увеличилось на треть. Так, за 2014 год было выявлено 19 465 нарушений установления соответствующих гарантий и компенсаций (в 2013 году – 15 705 нарушений). В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспекторами труда выявлялись нарушения в части обеспечения работников дополнительным оплачиваемым отпуском, установления сокращенной продолжительности рабочего времени, а также повышения оплаты труда.

http://www.rosmintrud.ru/