Специальная оценка условий труда

Главная Услуги Специальная оценка условий труда
С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон №426-ФЗ), который регламентирует порядок проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (далее –СОУТ)

Для каких целей применяются результаты СОУТ
  • разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  • информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащение рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • организация в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
  • установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
  • установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • подготовка статистической отчетности об условиях труда;
  • решение вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • рассмотрение и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
  • определение в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
  • принятие решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
  • оценка уровней профессиональных рисков;
  • иные цели, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10 важных моментов, которые нужно знать про СОУТ
  • Провести СОУТ обязаны все работодатели, в том числе и ИП. Оценка собственного рабочего места индивидуальным предпринимателем без работников проводиться не должна.
  • СОУТ подлежат все рабочие места работодателя (кроме надомников, дистанционных работников, работников, вступившим в трудовые отношения с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем).
  • СОУТ проводится 1 раз в 5 лет. 
  • Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).
  • Проводиться СОУТ может поэтапно до конца 2018 года, если только рабочие места не попадают в список, указанный в ст.10(6) N 426-ФЗ. Требования отдельных должностных лиц органов госнадзора к работодателям незамедлительно провести СОУТ не обоснованы.
  • Работодатель может обратиться в свой территориальный ФСС с заявлением о возмещении расходов на СОУТ.
  • Для проведения СОУТ необходимо заключить договор со специализированной организацией, имеющей необходимую аккредитацию.
  • До начала работ по СОУТ нужно утвердить перечень мест, на которых будет проводиться СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест.
  • Обязанность работодателя - ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ (дополнительное соглашение к трудовому договору).
  • Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ либо ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – от 5 до 10 тыс. рублей, на ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставляет возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов, ее можно будет получить посредством проведения специальной оценки условий труда.

Обращайтесь в нашу компанию для проведения специальной оценки ваших рабочих мест
Позвоните нам (812) 425-60-49.

Напишите нам info@bcs.spb.ru.

Оставьте заявку на сайте.